«Signor direttore, ho un reclamo da fare — disse il giovane consulente del lavoro. — Io e Mario siamo stati assunti nello stesso periodo ed entrambi abbiamo lavorato all’incirca allo stesso numero di contratti. Tutti avevano più o meno lo stesso valore ed ognuno richiedeva semplicemente una risposta positiva o negativa. Ora, ho confrontato i nostri suggerimenti ed io sono andato piuttosto bene: circa il 70% delle volte i miei sono stati giusti. Mario invece non capisce niente di investimenti e non ha dato suggerimenti validi più del 10% delle volte. Lei, come me, sapeva bene tutto questo, eppure ha promosso lui e gli ha anche aumentato lo stipendio, mentre a me lo ha abbassato. Come è possibile?».

Quali sono le ragioni dello strano comportamento del direttore?

 

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